人力資本和勞動實踐

• 為了幫助我們吸引合適的人擔任正確的角色，我們定期向申請人和新員工提出有關他們在角色中尋找的東西的反饋，並不斷調查社交媒體渠道，以評估對Nutrien的情緒。
• 我們通過專注於整體員工經驗來促進員工的敬業度和保留：提供正確的獎勵，通過聆聽來收集反饋，為所有人提供學習和發展機會，並支持心理和身體健康。
• 學習和領導力發展計劃使每個人都有有意義的機遇和個人發展支持，以設定和實現職業目標。
• 我們的繼任管理計劃可以保留人才，人才差距的識別以及繼承計劃的創建，使組織需求與員工知識和職業目標保持一致。
• 與工會保持積極的關係對我們的業務很重要。我們的員工可以加入與國家或區域法律和實踐一致的員工協會或工會。我們努力與代表員工的工會建立生產關係。

在《可持續性報告》中閱讀有關Nutrien的人力資本方法和活動的更多信息。